育児休業給付金

　育児休業給付金には、以下の2種類があります。

「育児休業基本給付金」・・・育休中の生活をサポートするため、育児休業期間中に支給されるお金。最大で給料の50%相当額。
「育児休業者職場復帰給付金」・・・復帰6ヵ月後に支給されるお金。給料の1割相当×休んだ月数。

いずれも、雇用保険から支給されるものです。以下に、詳細を記載します。

1.育児休業基本給付金

もらえる条件

雇用保険を2年以上納めていて、11日以上働いた月が1年以上あること
１ヶ月間に育児休業日が20日以上あること
支給期間に働く場合、休業開始時賃金に比べて80％未満の賃金で雇用されていること

申請時期

育児休業期間初日から4ヶ月以内

申請先

勤務先、または会社を管轄するハローワーク

2.育児休業者職場復帰給付金

もらえる条件

育児休業取得前と同じ職場に復帰すること
育児休業終了後6ヶ月以上続けて勤務すること

申請時期

　職場復帰後6ヶ月経過した日の翌日から2ヶ月以内。

申請先

勤務先、または会社を管轄するハローワーク

⑥－（10）

出産手当金

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⑥－（11）

育児休業給付金

⑥－（12）

失業給付金

⑥

出産費用

（１）妊婦検診費用

（２）分娩費用・入院費用

（３）マタニティ用品代

（４）出産準備用品代

（５）内祝い

（６）その他（行事など）

出産手当金

（７）出産一時金・出産育児一時金

（８）児童手当金

（９）乳幼児医療費助成金

（10）出産手当金

（11）育児休業給付金

（12）失業給付金

（13）医療費控除

（14）所得税還付金

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⑥ 　

妊婦検診・出産に必要なお金と国・自治体・勤め先などから給付されるお金を解説。

出産費用

（１）妊婦検診費用

（２）分娩費用・入院費用

（３）マタニティ用品代

（４）出産準備用品代

（５）内祝い

（６）その他（行事など）

出産手当金

（７）出産育児一時金

（８）児童手当金

（９）乳幼児医療費助成金

（10）出産手当金

（11）育児休業給付金

（12）失業給付金

（13）医療費控除

（14）所得税還付金

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