育児休業給付金

 育児休業給付金には、以下の2種類があります。

  1. 「育児休業基本給付金」・・・育休中の生活をサポートするため、育児休業期間中に支給されるお金。最大で給料の50%相当額。
  2. 「育児休業者職場復帰給付金」・・・復帰6ヵ月後に支給されるお金。給料の1割相当×休んだ月数。

いずれも、雇用保険から支給されるものです。以下に、詳細を記載します。

1.育児休業基本給付金

もらえる条件

  • 雇用保険を2年以上納めていて、11日以上働いた月が1年以上あること

  • 1ヶ月間に育児休業日が20日以上あること

  • 支給期間に働く場合、休業開始時賃金に比べて80%未満の賃金で雇用されていること

申請時期

育児休業期間初日から4ヶ月以内

申請先

勤務先、または会社を管轄するハローワーク

 

2.育児休業者職場復帰給付金

もらえる条件

  • 育児休業取得前と同じ職場に復帰すること

  • 育児休業終了後6ヶ月以上続けて勤務すること

申請時期

 職場復帰後6ヶ月経過した日の翌日から2ヶ月以内。

申請先

勤務先、または会社を管轄するハローワーク

 

 

 

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出産手当金

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育児休業給付金

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失業給付金

 

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(1)妊婦検診費用

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(4)出産準備用品代

(5)内祝い

(6)その他(行事など)

 

 

出産手当金

(7)出産一時金・出産育児一時金

(8)児童手当金

(9)乳幼児医療費助成金

(10)出産手当金

(11)育児休業給付金

(12)失業給付金

(13)医療費控除

(14)所得税還付金

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妊婦検診・出産に必要なお金と国・自治体・勤め先などから給付されるお金を解説。

出産費用

(1)妊婦検診費用

(2)分娩費用・入院費用

(3)マタニティ用品代

(4)出産準備用品代

(5)内祝い

(6)その他(行事など)

出産手当金

(7)出産育児一時金

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(9)乳幼児医療費助成金

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